年后2月18号（大年初九）开工，至2月28号，明傲咨询服务的EcoVadis项目中，累计又有4家评估结果发布，喜获2银1铜奖牌和1枚承诺勋章，成绩分别为70，69，59和56分。
查了下对应的项目提交时间，其中2家是在2023年11月下旬，另外2家在12月中上旬，从完成提交到评分发布，经历了2.5-3个月，再加上前面文件资料的收集整理和在线回复，总的前后将近花了5-6个月。每个项目都经历了前期的紧张准备和后期的煎熬等待，周期确实漫长，但大家的努力总算有了回报。
大家可能已经知道，2024年新的评估规则，相比之前，EcoVadis银牌和铜牌排名要求大幅提高，对于企业来讲，获牌难度更大，奖牌含金量更高。具体可了解-当心！2024年EcoVadis 评估规则巨变，徽章奖牌，看看能拿哪个
今年开始，EcoVadis奖牌只颁发给在所有EcoVadis评级客户中排名前35%的企业，具体内容可参考如下官方介绍：
就在开工后的第3天，我们和企业一起迎来了开门红，最先发布的也是4个项目中评分表现最为优秀的，70分，银牌，在全球参与该项评估的企业中排名前7%，超过了全球93%的参评企业。
这家企业为第2次参与该项评估，2022年9月份首次参与，在明傲的辅导下，当时拿到了54分并获得了铜牌。后续管理层针对我们提出的改进建议，逐条落实，将可持续发展理念融入到企业的日常运营管理之中。本次评分较上次有大幅提升，也算水到渠成，客户对此非常满意。
捷报频传，接下来，我们又有2个客户的EcoVadis成绩在之后的同一天发布。
获得承诺勋章的这家客户，企业规模比较大，将近上千人，拿到了56分，全球排名前63%，与铜牌所要求的排名前35%擦肩而过，预估只差了1分，稍有遗憾。如放在2023年，这个成绩是妥妥的铜牌。这家公司之前也曾参与过该项评估，成绩不甚理想，后续找到我们进行了全流程的辅导和咨询，通过双方的共同努力，在上次的基础上提升了20多分，据说国外客户对他们这次的进步表示了充分认可。当然，企业高层也表示，他们将继续努力，针对本次评估的反馈制定详细计划予以改进提升，争取在下次评估中更上台阶。
这一勋章是今年新增的，依据2024年EcoVadis评分新规，承诺（Committed）徽章要求最低45分，在EcoVadis方法中代表“良好”表现。
同日出来评分的另一家企业，首次参与该项评估，就获得了59分铜牌的成绩，实属不易。他们在全球所有参与该项评估的企业中排名前28%，超过了72%的参评企业。这一评分如在2个月之前发布，即能获得银牌，今年的铜牌含金量已大幅提升。在评分出来后，我们与企业进行了详细复盘和讨论，并就后续的改进方向给出了明确建议，企业管理层表示在可持续发展方面，他们将不懈努力，力争不断提升在EcoVadis方面的评级表现。
而在月底的2月28号，第4家企业的评分又不期而至，69分，银牌，在全球参与该项评估的企业中排名前9%，超过了全球91%的参评企业。这是我们一直合作了多年的老客户，他们的首次EcoVadis评估于3年前完成，当时也是由我们辅导协助，最终拿到了51分，铜牌。他们合作的都是全球知名品牌，去年又有新的客户对此提出了要求，于是再次参与评估。得益于首次评分后企业针对反馈的问题进行了持续改进和落实，此次评分在原有基础上获得了大幅提升。
那么，问题来了，是不是企业获得的评分越高就越好呢？我们经常接到企业咨询，有些甚至是几千人的大型规模集团型公司，首次参与就期望能拿到银牌甚至更高的等级。我们建议大家要理性调整对评分的预期，弄不好期望越大，失望越大。EcoVadis的评分在全球范围内含金量都较高，全球优秀企业与我们同台竞技，相对难度较大，每家企业的基础情况还不同，就像参加高考，清华北大不是你想考就能考的上的。
对于首次参与EcoVadis评估的企业，我们给大家几点建议：
- 首先，弄清客户要求，结合自身条件，确定合理目标。根据我们的经验，很少有欧美品牌首次就要求供应商达到一个非常高的评分。我们接触到的企业中，很多品牌对于首次参与的供应商，评分要求达到45或50都算比较高的了。有些知名品牌对于供应商首次参与，要求达到25分或者32分即可的都有。弄清了客户要求后，结合自身的基础条件，才能确定合理的评分预期，不要主观臆测，盲目要求，否则只会对团队士气带来更大的打击。
- 其次，根据评估要求，制定行动计划，分工协作和落实。不少企业对评分结果有明确要求，但对于过程中的改进和落实则比较消极，有些甚至以为请了顾问就该由顾问一手包办，自己坐享其成。EcoVadis评估的是企业在可持续发展领域的全面表现，包括环境，劳工与人权，商业道德和可持续采购，需要提供可以验证的确凿的证据，还要通过大数据对企业在此方面的合规情况进行全面调查。想靠顾问胡编乱造就能应付，几乎是不可能的。
- 最后，持续改进相关举措，稳步提升评分表现，这个至关重要。有些企业想一步到位，就想一次全面发力，后面省的烦，其实这是误解。企业可持续发展方面，是动态调整的，不可能一步到位，EcoVadis评估也不可能一下做到100分。即便舍得投入，愿意费尽九牛二虎之力，即便首次评估拿到了高分，客户确实也对你刮目相看，但如果后续不能持续提升就更为被动。持续投入，稳步提升，是最为理想的情况。比如新推出的快速进步者（Fast Mover）徽章，就是奖励给得分在34-44之间，与18个月期间的上一次评估相比至少提高了6分的那些企业。现实情况是，不少企业后续评分出现了大幅下滑的情况，为此遭到客户的强烈不满，甚至危及订单。
对于企业来说，在可持续发展方面的努力应永无止境，企业在不断发展变化，外部环境也在动态发展，同行都在努力内卷，评估规则每年还在调整，唯有持续努力才有可能立于不败之地。
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